大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于宁波硕智能科技的问题，于是小编就整理了2个相关介绍宁波硕智能科技的解答，让我们一起看看吧。
- 宁波3+3学校有哪些？
- 银行职员收入高吗？可以就此聊聊吗？
宁波3+3学校有哪些？
宁波市3+3预科班主要是针对高三学生，在高三结束后考取对口的本科院校，通过本科教学的学习，完成本、硕的连读地培养。目前，宁波市已有多所重点高中开设了3+3预科班。以下是宁波市3+3学校的名单：
1. 鄞州高级中学
2. 宁波中学
3. 宁波二中
4. 宁波外国语学校
5. 宁波大红门中学
6. 宁波市鄞州区附属中学
这些学校都是宁波市重点中学，教学质量较高，拥有优秀的教学资源和师资力量。为高中生提供了提前接触大学课程、预览高等教育内容的机会，为参加高考的学生提供了更好的备考环境和准备，帮助他们更好地适应高考并取得更好的成绩。
银行职员收入高吗？可以就此聊聊吗？
这个要看是在什么城市，什么银行，还有什么岗位。
本人曾在国有四大行工作过6年，经历过稍微好点的时候，但后来真的是坚持不下去了，就辞职了。收入也是离职的一方面原因。
下面就来具体说说银行职员收入到底如何这个事情。
（这里说的是银行小职员，不包括高管哈）
说这个事情，我们要具体分开来看。
一、银行职员所在城市。
如果是在一二线城市，银行职员收入是真的不高，有点名气的外企、私企，职员的收入分分钟秒杀银行人员收入。
而且这些企业的福利会比银行的更人性化。
如果是在三四线城市，银行职员的收入还是可以的，毕竟这种小城镇，大型企业没有多少，很多都是私企，工资可能会高于银行职员，但是整体福利肯定没有银行好。
例如，五险一金单位缴纳比例、银行给员工额外购买的保险、体检补贴、高温取暖补贴等。
银行就像一个围城，外面的人想进去，而里面的人想进来，很多人都觉得在银行里面工作工资应该是非常高的，所以银行一直以来都是很多人找工作的重点对象之一。
从整体来说，银行的收入水平确实是比较高的，在各行各业的工资排名当中，银行基本上都可以排在前列的位置。比如下图是2018年广东各行业工资水平情况。
在2018年广东省各行业工资水平当中，金融业的工资水平是最高的，平均年薪达到了16.64万，在金融行业当中其中银行的工资水平也应该是可以排在前列的。
所以相对于其他行业来说，银行的工资水平确实比较高，比如下图是2018年各大银行平均薪酬排名情况：
2018年很多银行的员工平均薪酬都达到了23万以上，类似平安银行，招商银行，浙商银行这些银行的员工薪酬甚至达到了50万以上。
但是银行内部的贫富差距是比较大的，有的岗位工资很高，但是有的岗位工资很低，所谓的年薪二三十万，其实很多人都是被平均的，比如一个高管年薪是五六百万，跟5个柜员平均在一起，人均年薪就达到上百万了。
所以到底银行的工资高不高？关键要看不同的岗位以及不同的地方。
通常情况下银行的工资由几部分构成：基本工资+岗位工资+绩效工资+福利待遇，具体每个银行员工工资水平是多少，跟他们的岗位还有所在支行的绩效以及本人的业绩息息相关。对一些比较重要的岗位来说，他们月薪上万甚至几万块钱都是很轻松的事情，但对于一些基层岗位比如柜员，大堂经理来说，他们的工资水平其实是并不是很高。
在大部分人眼中银行职员的收入是比较高的，但这也与具体岗位有关。不同的岗位收入也有比较大的差异。
以我为例，我在银行干过柜员，客户经理、产品经理等岗位。这三个岗位的收入差别还是很大的。
柜员
做柜员的时候，平均每个月的工资也就四千元左右，有的时候，也会完成一些存款任务，支行会额外给一些补助。基本算下来，一年拿到6万元工资还是不成问题的。对于一些老员工来说，客户资源也多，柜员等级也高，他们的收入可以达到8万甚至更多。
柜员是银行中技术含量相对较低的岗位，也属于纯服务型岗位，它的工资在各家银行都不算高，也不可能高。如果哪家银行柜员的工资超过10万，那这家银行的工资待遇真的算不错了。
客户经理
客户经理又主要分理财经理和信贷经理。理财经理主要考核的是存款和理财业绩。信贷经理则主要考核贷款业绩，存款指标也有，但不多。他们的工资高低就全靠业绩了。低的能拿到10万，高的能拿到50万，差距还是非常大的。
一般来说信贷客户经理的工资波动比较大，高的非常高，低的非常低。不良贷款的高低会严重影响客户经理的工资高低。相比之下，理财经理的工资是相对稳定的，一旦达到一定的高度，一般是不会下降太多的。
产品经理
产品经理是银行的中后台岗位，几乎没有业绩指标。这些中后台的工资相对稳定一些，干多干少基本就一个样。工资根据个人的能力级别高低、岗位的重要性高低有差异，普遍集中在12万到25万之间。
产品经理是偏向业务条线的岗位，工资可能还略高一些，对于那些后勤、办公室等岗位来说，工资可能就相对要再低一些，普遍在10万以内。
总结：
有我经历的三个岗位基本可以代表银行大部分基层员工的工资水平了。没有大家口中的那么高，但也可以超过大部分同档次的其他行业工资。
还有，以上描述的都是一般员工的工资水平，对于银行高管的工资水平，那就又是一番天地了。 支行长是经营单位的老大，部门总经理是总分行部室的老大，这两类人的工资体系和客户经理与产品经理的工资体系基本一致。前者是根据支行的经营业绩，后者则是根据部门的重要性，人员的能力高低来确定。不过他们一年轻轻松松拿到30万以上还是不成问题的。
到此，以上就是小编对于宁波硕智能科技的问题就介绍到这了，希望介绍关于宁波硕智能科技的2点解答对大家有用。