大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于证券科技未来趋势的问题，于是小编就整理了3个相关介绍证券科技未来趋势的解答，让我们一起看看吧。
- 证券公司总部的信息技术部门工作，职业前景如何？
- 产品经理适合去证券公司吗？
- 2021年证券行业还有前景没？
证券公司总部的信息技术部门工作，职业前景如何？
证券公司总部的信息技术部门如果是大券商的话，收入不错的，不会比银行差多少，但是收入波动比较大，行情好的时候奖金很多，不好的话奖金就少点，但是总部本身要求高起码硕士吧，所以各方面待遇都不错的，一楼说营业部，营业部和总部本来就差很多的，而且营业部效益都不一样的，好的营业部信息技术收入也很高的，差的就很低很低了，拿个基本工资。
关于发展，做证券银行之类技术的当然都不是老总的接班人了，如果走技术这条路，做到信息技术部部门经理基本就封顶了，算公司中层干部，除非你不做技术了，改开发客户了，但是吧大型证券公司的技术部部门经理已经很牛了，至少对大部分人来说是这样的，工作强度蛮低的，但是如果遇到什么换系统啊，什么故障啊，那就要拼命了，总的来说算轻松的工作了
产品经理适合去证券公司吗？
产品经理适合去证券公司发展，然而，在证券公司的岗位过程中，产品经理更适合那种以销售理财产品或者基金，或者是新型投资组合的岗位。
可以准确的说，证券公司对于产品经理的需求虽然有，但是并没有科技网络公司那种产品经理的迫切需求。有跨行业且综合复合型人才的产品经理，证券公司也是欢迎的，但是证券公司并不是产品经理的最佳选择位置和岗位，产品经理更适合科技产业类的公司。
2021年证券行业还有前景没？
老实说，证券行业目前真的是穷途末路。在政策没有明显的改变之前，证券行业真的是鸡肋，没必要回来做。
一个明显的证据就是，目前证券行业对于招聘来说，有两大危险的迹象。一个是，极端需要的销售员招不到；另外一个是后台位置很少招。
销售员为啥找不到？因为考核的方式很苛刻，基本上活不下去了。前几天还说美团的骑手是外派的，连保险也是从给自己的提成抠出来的。这其实不奇怪，券商的销售人员早就是这样了，那就是所谓的“自负盈亏”制度。啥意思？就是发给你的工资，是从你的业务提成里出来。如果提成不足以覆盖工资，那么你就降级，直到降到最低工资标准。如果最低工资你也无法覆盖，那么就炒你鱿鱼了。所以，券商的营业部目前基本招不到销售人员。
至于券商后台，因为大多数营业部都亏损，裁员，很少新增营业部。所以，后台的岗位很少。
如果你回来进券商，做业务员基本上是死路一条。后台要运气好才能找到。做所谓的投顾吧，就是像我这样的人，其实就是变相的销售员。和销售员没啥区别。目前对投顾咨询业务监管的很厉害，基本上是没法合法做业务。除非你敢违法做。
所以说，券商没有新政策前，死路一条。能有点活路的话，就别回来啦。
到此，以上就是小编对于证券科技未来趋势的问题就介绍到这了，希望介绍关于证券科技未来趋势的3点解答对大家有用。