大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于软件科技人员培养制度的问题，于是小编就整理了1个相关介绍软件科技人员培养制度的解答，让我们一起看看吧。
- 软件行业技术人员，能干到50岁吗？
软件行业技术人员，能干到50岁吗？
我从事软件研发已经快30年，最早从dos2.0开始吧，最早编程应该是批命令…，今年45了，我现在在北京和朋友一起创业，最大的乐趣是写代码…！我觉得程序员如果只会写代码应该干不到30岁，但如果你真正理解IT软件如何支撑业务需求，搞清楚两者的存在关系和边界，我想你这会不会认为IT软件只是写代码那么简单，写代码或者码农只是做为程序员的最基本功能而以。其实可以换个角度来解读程序员，程序员是人类语文与机器语言的翻译者，一开始仅是翻译，随着时间的累加，会慢慢形成一种机制或者体系，那不再是简单的翻译了吧，而是别一种存在的形态，那么从事翻译的人还觉得只是翻译的事时建议你改行吧，因为从一开始你只是用程序员来充当你的某生手段。顺便补充一点，我面试和使用过5-6年的程序员，他们给我的感觉是因写程序而写程序，喜欢把框架技术挂嘴上，当然他们知道使用，但为什么有这框架，这框架这技术的基本原理基本是不知道的，我觉得这就是与国外的程序员的差别，如此以往，我们国内虽然有大体量的程序员，但我个人认为真正称得上“程序员”这三个字的应该不是仅会写一些代码或者应用一些框架的使用者，程序员应该是有思维有想法的一类人…
如果纯写代码，肯定不行，精力跟不上了，公司也会考虑换成年轻血液。不过，如果是架构师50没问题，能力强还是很被公司重视的。毕竟年轻的都是只会写代码，没有技术和能力的沉淀。
深层的原理只有经过沉淀才了解的，所以不要一直埋头写代码。向产品经理，架构师，项目主管慢慢转型，否则越来越难生存，早晚被公司裁掉。
作为工作了10几年的资深HR，面试过3000多个软件技术人员。花5万一个月挖过腾讯的技术牛人，这个问题，我站在老板的角度来说说确切的答案。
大家都说，吃春请饭的，那不止是演员，软件开发行业也不例外！那究竟是不是这样呢？其实答案并非我们想象的那样。
首先，任何一家公司，都不会明确说：咱们不要50岁以上的技术人员。如果，你是人才，那么肯定有例外。在我手里，就亲自招聘过2个超过50岁以上的技术大咖，给的月薪都不低。
事实证明，我的选择也没错，这两个技术大咖，现在还在我们公司干活。其中一个是技术王工，另一个是技术张主管。
先说说技术王工吧，他是我以前公司的同事，来我们公司的时候，已经48岁了，不过现在已经52岁了。
我个人认为软件行业技术人员分为两类，第一类是专业编程工程师，另外一类是技术管理人员。
第一类主要是从事编程和架构设计为主的人员，他们具备良好的专业技能，能提供解决方案的同时，还能加以编码实现。这种类型的人员，在中国目前的大环境下，到40岁会出现一定的瓶颈，除非已经财务自由，能自由编码;或者公司对他们没有特别的产出要求，能自由发挥。因为年轻的专业人员在技术、体能、适应性上比老程序员更多更强。当然这不是绝对的，说的整体情况下，而且是相对而言。
第二类是技术管理者，比如CTO，严格来说，编码专业技能只能占其工作的很小一部分，商业经营反而成为他们的首要目标。他们需要为经营活动负责，培养专业技能人才，需要制定与业务相匹配的技术线路和战略规划，需要有深厚的业务领域知识。所以整体来看，这种人才一直是企业最为欠缺的人才，他们一般需要比较大的年纪才能历练出深厚的技术底蕴和业务深度，特别是大型企业，这类高管的年纪一般比较大。
凡事无绝对，只要爱好编程，而且有契机成为高素质人才，都能在编程的道路上长久走下去，不用担心年龄的问题。从现实的角度来讲，不断学习新知识，不断积累经验，不管是否需要编程，只要是一直做自己喜欢的工作，又何必在乎是否还在编程呢？你觉得呢？
到此，以上就是小编对于软件科技人员培养制度的问题就介绍到这了，希望介绍关于软件科技人员培养制度的1点解答对大家有用。