大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于博彦科技软件测试面试题的问题，于是小编就整理了1个相关介绍博彦科技软件测试面试题的解答，让我们一起看看吧。
- 现在外包软件公司越来越多，说说在您身边的外包都是怎样的？
现在外包软件公司越来越多，说说在您身边的外包都是怎样的？
1.曾经在外包公司待过一段时间，可以说一下。我之前所在的外包公司是那种驻场开发的。就是说公司把你外包给其他公司，然后你就在甲方公司上班，完成甲方给的开发任务。
2.一般这种情况下就会找一个甲方的员工来当项目leader。一个项目leader管着一个小组，完成既定开发任务。不过有一个情况就是，可能你的leader的工资还没有你的高。一般甲方招人给的钱会比外包公司少一些。但是甲方和外包公司的福利是不一样的。一般甲方的福利待遇要好于外包公司。比如说中秋节，外包公司可能只发一盒月饼，甲方可能会有月饼和购物卡等等东西等着你去领。
3.我所接触到的就是外包公司项目一般干不长。如果甲方的项目结束了，你外包到这个甲方的任务也就完成了。那么等待你的可能有两种情况，一种是外包公司会再让你去面试其他甲方公司，如果面试上了，就会把你再外包给另一家甲方公司，然后你就可以继续干了。另一种就是让你走人，并且是那种没有补偿的走人。这种就很坑了，因为像我们这些打工人，都希望有一个安定的工作环境而不是，四处漂泊。比如说你在北京工作，他会告诉你我们公司在北京已经没有可以外包的项目了，在别的地方有。你说你去不去，不去就只有离职了。
4.所以尽量不要去外包公司吧，没有归属感。干的活也就是那样，干几年出来也只会CRUD,你说你再去找个甲方，谁会要你！
中软国际让我记忆深刻，当时从绿厂离职对西安行情不熟悉，抱着对外包好奇的心思去了中软国际。
黄区你的手机不能带进去，你没有网上，每天出来进去都要查身，感觉很不自由
最搞笑的是华为的外包维护华为手机的bug,处理bug没有源代码，对着bug难道苦笑😂。
里面的程序猿水平相对比较低，只会处理bug,开发能力一般，设计能力那也谈不上。
最优的好处就是看华为同事写的技术文档，那写的确实的好，外面一般没有那些资料，如果抱着学习的态度，有一定的知识积累去了可以自学到好多知识，我在那里就从app蜕变为系统开发。
18年，在华为外包！项目多疯狂招人，没了疯狂裁人。年底了，大家都没办法才去的，不过工资到是不错，毕竟华为项目。项目就是用华为自己封装的框架进行接口开发，在华为外包呆的时间越长出来就会感觉与世隔绝。。项目组半个多月，一直没任务，都是自己问负责人要任务，然后还是逃不过项目组高层领导的决定。自己是最后一批入职的，任务分配完了，活少人多，所以就逃不过被劝自己辞职的命运，三天后走人。
因为公司发展的关系，我算是接触外包公司比较多，分享下身边的外包公司：
兼职业务或者外包业务是很普遍的一种业务形式，即便是头部公司也有自己的外包公司，只不过有点技术含量高一点，有点技术含量低一点。
对于头部企业来说，新项目上马的时候，很多时候来不及招聘，只能通过和外包公司合作，将大量的底层工作内容外包出去，节省时间和成本。
对于中小企业来说，因为成本的考虑，无法长期维持较大规模的技术团队，只能阶段性的将项目外包出去，达到节省成本的目的。
开发
早期，软件外包业务比较简单，竞争较少，是卖方市场，甚至对于很多人来说软件外包就是程序开发，算是高新技术。但随着中国互联网红利的爆发，大量的编程人才涌现之后，事实上，软件外包的市场已经充满竞争，除非是技术门槛较高的头部企业。
尤其是中国互联网创业潮给很多企业的管理者带来了一个误区：技术团队只有属于自己的，核心技术才是自己的。导致很多公司只要有自己的在线业务，基本都是自己搭建技术团队。这个期间，很多技术人才基本都进了品牌公司，市场上的外包公司质量下滑的厉害。
这些年，只要寻找外包公司合作过业务的，基本都遭遇过很大的挫折，这里面的矛盾在于：
1、大部分中小企业对在线场景很重视，但是对技术价值并不太重视。（大家都喜欢对可见的，摸得着的东西给予具体的估价，而对于摸不着的东西不太愿意给予估价。），所以外包公司往往做完业务之后，很难追尾款；
2、外包公司的质量也良莠不齐，遇到性价比的公司基本就像是中了彩票。导致了市场普遍对外包存在很大的不信任，即便在程序员圈子对外包公司的技术也存在很大的争议。
到此，以上就是小编对于博彦科技软件测试面试题的问题就介绍到这了，希望介绍关于博彦科技软件测试面试题的1点解答对大家有用。