大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于考勤软件选喔趣科技的问题，于是小编就整理了3个相关介绍考勤软件选喔趣科技的解答，让我们一起看看吧。
- 喔趣考勤怎么样？不好的话有别的考勤软件推荐吗？
- 钉钉和喔趣考勤在企业效率应用上有何不同？
- 员工考勤系统什么好？
喔趣考勤怎么样？不好的话有别的考勤软件推荐吗？
喔趣是软硬件结合的，如果单单用软件效果很差，非常容易被代打卡和作弊。
有研究报告指出，代打卡、作弊等考勤，会让企业每年多支出超过27%的薪资，即如果一个企业正常打卡，没有作弊的话，工资是100W。另一个有作弊的公司支出是127W，这对成本日益高升的企业而言非常不划算。
如果贵司企业员工数少的话，可以考虑钉钉，但是钉钉依然不能解决外勤代打卡的问题，而且用户人数多了还要额外收费。
另外好用的如国内首款采用人脸识别算法（人工智能）的上朝啦，不管员工数有多少，都是免费使用的，而且人脸识别非常有效的解决了代打卡、作弊等手段，为企业降低成本，为HR工作提高效率，方便员工。
钉钉和喔趣考勤在企业效率应用上有何不同？
钉钉主要是以沟通和协同为主 喔趣就是普通的考勤机（要买考勤设备） 建议你体验一下上朝啦，未来的考勤管理就该是这样——全球首款免费的人脸识别考勤App，自带位置定位和云后台管理
员工考勤系统什么好？
如今，传统考勤软件问题凸显，现已被更具灵活性的手机考勤软件所代替。就功能上看，大多数手机考勤软件都具备考勤管理、打卡等功能，HR可于PC端整理员工请假、出差、病假、出勤、迟到、早退等考勤信息。
虽然企业能很好地对员工进行监控管理，但是这一举措反而是不利于员工与企业粘性的培养，缺乏了人性化的精神价值。且就功能看来，仅停留在考勤管理方面，缺乏其他人力资源管理的模块，性价比不高。现如今,企业愈加重视人才管理,在推进高效人才管理的同时,也在转变管理方式,使用各种各样的软件,以实现降本增效的目标。
薪酬管理软件作为可以帮助准确计算员工薪资、为企业制定薪酬体系的工具,在对企业现有的薪酬体系进行诊断的基础上,可根据企业的用人情况,为企业制定符合企业规模的薪酬体系及相应的管理办法,颇受企业认可。但是目前市场上考勤薪资管理软件众多,要选择合适的也并不简单。在为企业选择薪酬管理软件时,不仅要看薪酬管理软件的功能设置,更要去看软件是否符合企业的实际情况,为企业灵活应用。
工业云智能打卡，既能提高工作效率，又能降低成本，适用于所有企业！
工业云系统，可以实现随时随地打卡，自由打卡，请假出差外出加班一体化，就算公司员工多，也能统一收集数据，比对数据；让管理者可以随时看到员工工作上班状态，实现移动考勤！
傻瓜式操作：
操作简单，使用方便，即用即会；微信绑定工业云出勤小程序后，上下班前打开小程序，区域内可一键打卡，上下班打卡分分钟搞定！
多元化设置：
针对不同部门不同的工作时间，可因人而异设置弹性工作时间；以及法定节假日合理化设置；针对业务销售及出差人群，可设置外出打卡，实时掌握工作动态；如工作时间外出不在区域范围内，则自动变成外出打卡；上下班提前5分钟自动提醒，忘记打卡这种问题再也不用担心；工业云可随时查阅打卡记录，缺勤、迟到、早退、外出等情况一目了然；无需浪费口舌，一切可用数据说话；统计出勤就是这么简单！
如果要是对员工进行考勤，我看什么系统都不好用，因为很多员工会认为这是一种变相的不信任和侮辱。
我们的老祖宗曾经说过“无为而治”，大概是说，啥都不做是管理的最高境界。为什么？这是信任，对于手下员工的基本信任。
其实，员工们的工作完不成，或者完成质量不好，可以按照单位的有关制度对他进行相应的惩罚。这种情况下，谁还有什么借口推托？
所以，领导们要多想些方法让员工自己早来晚走，还不用给加班费，何乐而不为呢？
到此，以上就是小编对于考勤软件选喔趣科技的问题就介绍到这了，希望介绍关于考勤软件选喔趣科技的3点解答对大家有用。