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- 中科院90多位人员辞职，那可是编制呀！你会从编制辞职吗？
中科院90多位人员辞职，那可是编制呀！你会从编制辞职吗？
当你需要购买学区房时；
当你需要给孩子报辅导班时；
当你想给孩子攒点留学基金时；
当你开同学会碰见那些原本和你能力差不多但在企业拿高薪的同学时；
当寒窗苦读几十年，工作在代表国家最高科技院所的你看见下面这张图时。
你会对“编制”说：呵呵！
有编制又怎么了？一个月也就是9000块钱。对于一个中科大毕业的高材生来说，这根本就是打发叫花子。人才得不到尊重，心里得不到平衡，他们是不会心甘情愿的留下来的。给予人才高级别的待遇，这也是我们对于人才的一种尊重，难道不是这样吗？
至于你说的编制，对于外面那些高收入的人才人才来说，编制对他们来说其实并没有想象的那么重要。前一段时间啊，不是说一个中科大的博士跳槽到跨国企业，直接把他的工资翻了十倍，年薪百万，人家毫不犹豫的就走了，这说明什么原因？对于这种高层次的人才说，编制并不是那么的重要，收入才是最重要的，没有人愿意把自己埋没在这么一个科研所。一个月给9000块钱的工资，可能还没有当地科研所的保安的工资高，人家既然有一条路可以飞黄腾达，为什么要窝在这么一个研究所拿到9000块钱一个月的工资呢?
不要干谈理想，干谈理想是没有作用的，给人家涨工资，这才是实在的。人家有老婆孩子要养，一个月9000块钱能够干什么呢？对不对？可以看一下我们国家的明星啊，演员啊，动不动一年的收入就是上亿，而对于高科技的人才，一个月的工资才9000块钱，这难道不是我们应该要反思的问题吗？
只要是待遇可以，为什么不呢？
编制只是给一些追求安稳的人准备的温床，很多的编制单位稳定有余，但是竞争力不足。对于一些身怀抱负，水平超群的人来说，没有好的待遇，这个体制只是束缚自己的枷锁，自己总有一天会打破它。
以本院为例吧，人员最高峰的时候有500人，这几年人才快速流失，去年开始只有200个人了。这下90多个人辞职，现在就剩100人左右。
走的这些人，很多都是硕士甚至博士，高学历高水平，有的人在这里无法施展身手，有的人无法得到应有的待遇。加上外面的高薪或者是高职位的诱惑，很多人最后就是只有辞职走人的结局了。
前年的9月份，一篇《离职能直接影响中国登月的人才，只配待在国企底层》的文章引发众多网友关注，文章中称，西安航天动力研究所一名科研人员被一家民营企业挖走，而这个科研人员离职前任副主任设计师职务，在中国火箭发动机研制过程中“最关键的技术岗位”。根据知情人爆料，他在原单位是12万一年，跳槽后加入了北京蓝箭空间科技有限公司，年薪直接达到百万”。
一千多年的韩愈大师在《马说》中，早就说出了这样的话：故虽有名马，祗辱于奴隶人之手，骈死于槽枥之间，不以千里称也。
马之千里者，一食或尽粟一石。食马者不知其能千里而食也。是马也，虽有千里之能，食不饱，力不足，才美不外见，且欲与常马等不可得，安求其能千里也？
人才有才，也需要财，甚至还需要发展空间，需要施展自己才能的平台。
既得利益者只会打自己的小算盘，不为人才着想，千里马离开是迟早的事！
我不会因为我没本事。我们市人才引进，先后引进了20多博士，只剩下不到5个了，有一个还把工资条发到原单位群里，真的差好多。编制也只是普通工作，有能实现财富自由的机会，有能施展自己才能机会，有能一展平生抱负机会。为什么不辞职呢？
其实体制内很少有顶尖人才的，都是能力一般或者只为工作轻松的。
普通工资难就高端人才。曾参加一个培训，主讲人是一个网站负责人。他说体制内单位没有懂计算机的。“你们单位里负责网络的还算计算机人才吗？真正的网络人才会去体制内赚那么少工资吗？”为他管网站运营的相关人工资是体制内单位的5倍以上。
说实话，编制真没什么了不起，有能力的人根本不稀罕。
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