大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于软件测试科技文章的问题，于是小编就整理了2个相关介绍软件测试科技文章的解答，让我们一起看看吧。
- 软件测试培训靠谱吗？
- 34岁的女性软件测试员，如何规划自己的未来？
软件测试培训靠谱吗？
软件测试培训靠谱吗？
据相关调查数据显示，现在软测工程师大概10个中就8个是从培训机构出来的。所以软件测试培训靠谱么？当然靠谱，但也不是什么培训班都靠谱的。
选择靠谱培训机构的重要条件@那一抹红阳光已经说得很清楚。
我想补充的是选择一家培训机构前进行实地考察，查看合同，硬性保证，前期试听，口碑调查（多上网找度娘）……这些是一定要做的，最好是能找到往届学员了解。毕竟IT培训坑还是挺多的，诸如招转、赖皮、乱承诺、企业直招搞噱头、收完钱最后的就业不解决等，所以社会主义青年脑子还是得上线。
所谓师傅领进门，修行在个人。学习这个东西还是得靠个人努力的，进了培训机构，自己不努力，说啥也没用。
最后要说的是：培训机构学的软件测试技术教的都是入门基础，一点功能，数据库，LINUX，简单的性能测试，就业后还是要自己多在工作中学习。
占个楼呗，把回答基本看了一遍，有培训机构的回答，有行业从事者的回答。我就站在他们中间做个客观的回答，不带有任何主观思想的答案吧。
首先，我想说的是本行业不是吃青春饭的行业，我不知道软件测试是要看颜值吗？颜值高，测试的就好一些还是怎么，竟然悠然说软件测试是吃青春饭，我觉得到时相反！软件测试是一门靠技术吃饭的职业，任何靠技术吃饭的行业都有一个共性，就是越老越香，当然啦，这并不是说你老了就厉害了，而是你随着年龄的增长，时间的流逝，你的技术在不断的提高。
然后就是行业饱和了，我滴个妈呀，之前没有玩这些平台，没有感觉到，玩了之后，个个都在说饱和了饱和了。
那么请问，淘宝商家饱和了吗？那么多商家，同品类的商品多少商家在卖。那又是为什么每年还有这么多商家入驻呢？因为他们人傻钱多？还是因为什么呢？
你们所说的饱和了是指行业红利期到达了一个平稳的阶段，那么相应的对人才的需求门槛会变高，而达不到要求被拒之门外了就各种饱和了。请问，哪一家公司会放弃一个人才？哪一家公司会不要一个可以给自己创造巨大价值的人才？我倒不觉得是饱和了，而是自己对自己的要求没有那么高。
接下来说正题
培训机构靠谱吗？
软件测试可以自学，可以上培训机构，这两种方法都有人学的不错，这在于你自己，你的自制力，你的学习能力，你的理解能力，你的毅力。
那么培训靠谱吗？所有的培训机构他都会有试听课。
你既然想选择培训机构，那么就要多方面考量。
首先声明，我们也是做培训的，这一点我从来不避讳。
软件测试和Java开发培训是不一样的，一些不良培训机构总是给转行者，灌输一种“软件测试入门简单薪资高”的错误观念。
他们常说：如果基础差，就学软件测试吧 。
如果逻辑思维不够强，就学软件测试吧。
如果学历不强，又是文科生，那一定得学软件测试。
另外，他们还会告诉你，学测试不需要什么技术能力，测试加班也不会太多，并且测试的薪资不比开发底，发展前景也一样好。
事实上呢？
的确，没毛病呀，如果只是学习简单的功能测试，确实不需要什么技术能力。可你工作3年和工作10年的薪资是一样的（当然，是在你不学习新技术的前提现），并且被淘汰率极高。
选一个靠谱的培训机构培训下，相对无经验的起点会高些 薪资应该也会高些，比如碰到不靠谱的培训机构或者你所学的其实在任职公司并不太适用，这样效果就一般了，作为应届生其实可以直接去一个比较大型的公司，一般对应届生门槛不会很高，只要提前去了解下软件测试行业和相关的一些测试工具，再了解下想进的公司的背景等，再体现下自身对这行业的热情和积极性，一般这种公司有专门的测试部门，也会有专门的业务和测试培训，边学边工作，进步也很快
34岁的女性软件测试员，如何规划自己的未来？
快29岁生日了，测试6年，但一直是功能测试，有点项目管理经验，考虑过转产品，测开之类的
首先测开，主要还是学习相关知识，之后往测试专家或是测试管理上发展，测试专家需要不断的汲取新的知识，体力和脑力上会慢慢些许吃力，再说测试管理，专业技术到家，会斗争，能做管理的都是人精，我对自己的认识还是可以的，自己在后宫是活不过3集的，所以这条路堵死
再来就是考虑思路是转产品，首先出去找工作的话，产品专业性不够，产品新人，价格要的还高，年龄上也不太好，那招聘方就会优先选择价格低，同时年龄又不会偏大，愿意加班，没有太多的条条框框，容易管，所以这条路可行性也不是很大
今年想在三四线城市开个饮品点，招人营业，定期做对账之类的，工作上就先不动，如果有更好的，也会考虑
互联网行业，做招聘的可能比较理解35岁测试员的苦，毕竟很多同行HR已经悄悄地把测试员的招聘年龄限制在了35岁以下。测试员到了这个年纪，一方面，程序写不动了，职位又升不上去，一大批廉价的新人冲进来了，自己的位置岌岌可危。另一方面，家里经济压力骤增，精力需要分拨一部分给家庭，难以全身心投入工作。
所以这个群体到了这个年纪，普遍整个性价比就往下掉，都说35岁是一个槛，我们必须做出积极的应对策略，才不至于被整个大环境无情淘汰。
软件测试工程师，走技术，有个发展路线，一般为：初级→中级→高级→性能测试→自动化测试→架构师→性能调优工程师。
干软件测试，经验是个好东西，毕竟入行那么多年，大大小小的坑和套路看多了，自然有相应的测试策略、手段、工具选择，比起那些行业新人还是有优势的。随着你技术水平的不断深入，你的薪资待遇是越来越高的，等你坐到了自动化测试工程师或者架构师的职位，你的收入是可以完败开发的。但如果你到35岁还没有比较高的技术，那你十有八九会被淘汰。
软件测试工程师，走管理，有个发展路线，一般为：测试工程师→测试组长→测试主管→测试经理→测试总监。
当然，在一个公司，一个团队里面，做管理的人肯定是一小部分人，而且这个管理不仅仅是对人的管理，还是对风险的控制，对质量的把关。对一个人的运筹帷幄能力，技术水平，综合评估能力，都有比较高的要求。
比如你做一个项目，当前的业务现状怎样，风险评估，要做到怎样的质量水平，最优的方法和工具是什么，都要全面衡量，从而保证效率和质量。
转岗的话，如果你是性格外向的软件测试员，可以试着转产品经理，或者你看看公司内部其他你感兴趣且适合的岗位，可以去试着内部应聘，这比你自己去外面投简历瞎找的成功率更高。
你好，这个问题没有标准答案，一切要根据你的实际情况来选择。
许多女程序开发人员、IT互联网公司中高层员工，还是单身，这种情况很常见，如果你不是坚定的单身不婚主义者，内心有成家结婚的希望，那就尽量要把你未来两三年的重心放在这方面了。
争取在三年之内成家、生孩子，生完孩子之后，还要两三年时间才能把孩子带大，要到那个时候你才能稍微轻松一点，前后算来至少要六年，也就是那个时候你已经四十岁了，所以要尽早。
如果你现在已经成家立业了，家里各方面条件都很好，孩子也有人帮忙看，单纯地指如何规则自己未来的职业规则的话，那么有两种路线可供你选择。
一种是你非常喜欢这个工作，想在这个行业持续发展，那么你就要花大力气提高你的业务能力，因为这个行业竞争非常激烈，尤其是女性，只有你的技术非常具有压倒性优势，才不会被淘汰，然后争取慢慢走上业务领导岗位。
第二种，如果你觉得这一行压力太大，自己精力不够用了，业务能力继续提升的空间也不大的话，那么你就要考虑开始转行了，具体应该朝哪个方向，也要根据你的实际情况来，选择你最感兴趣的、有资源的优势的领域。
也不用马上离职，你可以慢慢去摸索，多寻找积累一些相关的人脉资源，在条件成熟的时候再离职。
结论：对你来说，没有最好的方案，一切只有根据你的实际情况来，只要最适合你的方案。
我是研究生（女）毕业年龄已经不小了，在公司做了两年软件开发，后果断考了事业单位，虽然工资远不如在公司高，但整个人都轻松了许多，觉得身体调整的越来越好，当生病是才会发现健康是最重要的
到此，以上就是小编对于软件测试科技文章的问题就介绍到这了，希望介绍关于软件测试科技文章的2点解答对大家有用。